全方位关爱员工——构建和谐文化氛围

      马应龙在改革发展的进程中，始终践行“三观一精神”、“三维三力”，并以此为思想指引和宣教重点，开展了立体化、多维度的和谐企业创建活动，将“和谐”融会贯通到各项工作中去，坚持充分依靠员工，主动关爱员工，与员工共享发展成果，努力提升广大员工的幸福感，企业发展呈现出安全稳定、团结和谐、生气勃勃的大好局面。

      公司不断畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，坚持职代会、企务公开、平等协商签订集体合同等制度，维护职工合法权益，为构建和谐企业提供了坚实的平台。

每年召开职代会

      公司坚持以人为本，通过定期召开和谐座谈会、交心谈心、在微信平台开设“心灵驿站”“有事大家帮”栏目等渠道，及时接受员工的意见建议、跟进员工思想动态，在线实时提供心理咨询和帮扶服务，形成了全方位、全时空的沟通互动渠道，有效推进了和谐劳动关系建设。

 

      公司持续开展送温暖活动，高温天为一线高温岗位工人送去降暑物资，员工婚育丧病丧及时走访慰问，每年春节、中秋节前向困难员工发放扶助金，针对特别困难员工开展爱心募捐、精准帮扶，坚决不让一个员工被困难打倒，在公司形成了“一方有难，八方支援”的友爱互助传统。

      为丰富员工精神文化生活，公司定期开展员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，锻炼身心、陶冶情操、增进交流，创造一个让员工愉快的、团结拼搏的氛围。

强化发展通道——促进员工成长

      “为员工创造机会”是公司的经营宗旨之一，公司一直追求“天地人”合一，高度重视人才的成长和培养，不断为员工提供实现自我价值的事业平台，造就了一大批高素质的人才队伍，并引导他们与企业“同成长、共进步”。

      公司每年开展“三八”、“五四”、“七一”、“员工家庭支持奖”、“劳模”、“双创”等评选表彰活动、年终召开总结表彰大会，选树标杆，奖励先进，激励员工奋勇争先、再创佳绩。

树立标杆，表彰先进

      持续开展“双创”劳动竞赛、合理化建议征集、技术改进等活动，同时深化“师带徒”活动，不断提高员工的业务技能、创新能力和竞争能力。

      公司为员工量身打造各种专业化的培训，鼓励员工学习深造、接受继续教育，公司提供一定教育经费支持。同时，不断完善晋升机制和薪酬体系，提高员工年平均工资和福利水平，改善员工生活，让员工与企业共享发展成果。

履行企业社会责任——推动社会和谐发展

      公司以“马应龙慈善基金”为平台，遵循“弘扬人道主义精神，帮扶救助弱势群体，履行企业公民责任，推动社会和谐发展”的宗旨，在公司内外持续开展扶难帮困、捐资助学、赈灾救危、志愿活动等公益活动，迄今为止捐款捐物累计达6000余万元，彰显了企业社会责任，树立了马应龙良好形象。

      马应龙始终秉持回报社会的理念，广泛参与公益事业，积极开展精准扶贫工作，志愿服务社区、贫困地区、弱势群体等，以实际行动履行企业公民责任。

       和谐企业建设，为企业转型升级、提质增效和全面完成各项经营任务目标发挥了积极作用。马应龙将深入贯彻党的十九大精神，大力弘扬社会主义核心价值观，加快推进和谐企业建设，切实保障职工群众的合法权益，团结全体员工在打造马应龙发展新优势、阔步新征程中再展新作为、再做新贡献。